GEHALT – Ausbildungsvergütung in Thüringen

Die Ausbildung ist die richtige Entscheidung, denn Ihr Kind erhält in einer Ausbildung vom ersten Tag an ein Gehalt. Mit der finanziellen Unabhängigkeit durch die Ausbildungsvergütung hat Ihr Kind eine gute Basis, um erfolgreich in seine Zukunft zu starten. Sie führt zu mehr Selbstbewusstsein und einem größeren Selbstwertgefühl. Ihr Kind kann sich so schnell und gut eigene Wünsche erfüllen – ohne Ihnen unnötig auf der Tasche zu liegen oder schlecht bezahlte Nebenjobs annehmen zu müssen. 77,4 % der Befragten Azubis in der aktuellen IHK-Umfrage entscheiden sich aufgrund der sofortigen Verdienstmöglichkeiten für eine Ausbildung.

Viele wissen nicht, dass eine berufliche Ausbildung lukrativer sein kann als ein jahrelanges Studium: Einerseits sind zwar die Einstiegsgehälter von Akademikern durchschnittlich höher als nach einer beruflichen Ausbildung. Andererseits werden Azubis von Beginn an vergütet. Zudem erfolgt der Einstieg in Ausbildungsberufe mit der mittleren Reife um zwei bis drei Jahre früher – und die Ausbildungsdauer ist geringer als bei einem Studium.

So verdienen Azubis meist bereits mit 16 Jahren Geld, während Akademiker frühestens Mitte 20 ihren ersten Gehaltsscheck erhalten. Deren Einstiegsgehälter sind dann jedoch nicht so viel höher, dass sich das Defizit schnell ausgleicht. Durch die Rückzahlungen von BAföG- und Studienkredit-Zahlungen wird dieser Effekt noch gebremst. Hinzu kommt, dass nicht akademische Fachkräfte durch gezielte Weiterbildungen schnell in der Gehaltstabelle aufsteigen können und so manche Akademiker-Berufe in Sachen Verdienst sogar „überholen“.

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Die Hauptsache ist, dass Ihr Kind mit seiner Berufswahl zufrieden ist. Vor allem die Rahmenbedingungen müssen passen – vom Interesse am Beruf über das Arbeitsklima im Unternehmen bis zum Wohn- und Lebensumfeld. Glück lässt sich nicht in Euro messen, sodass das Gehalt in der Ausbildung nicht alles ist.

Freude an der Ausbildung

Eine solide Ausbildung bedeutet für Ihr Kind oft, dass es über sich hinauswachsen muss. Wenn nicht alles auf Anhieb klappt, braucht es eine Motivation, um am Ball zu bleiben. Ideal dafür sind ein tiefergehendes Interesse und wahre Freude am Ausbildungsberuf.

Zusatzleistungen – Plus aufs Gehalt

Viele Unternehmen in Thüringen machen ihre Ausbildungsvergütung durch sogenannte Zusatzleistungen attraktiver. Diese reichen von Weihnachts- und Urlaubsgeld über vermögenswirksame Leistungen bis hin zu Zuschüssen für Fahrtkosten und Verköstigung.

Soziale Anerkennung

In der Ausbildung verbringt Ihr Kind rund ein Drittel seiner Zeit mit Kollegen, Ausbildern und anderen Azubis. Ein freundliches, aufgeschlossenes Betriebsklima mit Fairness, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit ist für gute Lernerfolge unerlässlich. Und auch ein Lob oder Dank an der richtigen Stelle steigern die Motivation ungemein.

Ob Miete, Lebensmittel oder Eintrittsgelder – in Thüringen lebt es sich sehr viel günstiger als in den großen Ballungszentren. Junge Menschen aus Thüringen, die anderorts ihre Ausbildung machen, verdienen zwar oft mehr als in der Heimat, aber die Lebenserhaltungskosten fressen diesen Mehrverdienst meist vollständig auf. Rechnet man noch die nicht unerheblichen Ausgaben fürs Pendeln zwischen Ausbildungs- und Heimatort ein, sind Ausbildungsberufe in Thüringen meist die „günstigere“ Alternative. 

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